岗位职责：岗位职责：1、管理协调团队日常工作，带领团队达成业绩目标， 对部门的绩效负责。 2、通过有效管理模式，定期稽核团队成员的工作进度。 3、会根据不同性格和绩效的催收人员，运用不同的催收绩效管理模式，保持团队竞争力的高效性。 4、有效控制团队的客诉及处理工作。 5、为公司培训优秀的催收人才，因人、案件属性做最佳调配。 任职要求：1、专科以上学历 2、具有催收行业一年以上的工作经历，具有团队带领的经验，具备优良的催收技巧及团队业绩提升能力 3、思维缜密、积极主动、抗压性好，具出色的执行、推动力，有良好的团队合作意识。 待遇： 1、 底薪+提成+奖金+话费补+餐补+包住+单休+每月一次回家来回车费报销 2、 完善在职培训﹐良好晋升空间。 3、 带薪享受国家节法定假日（元旦、五一、十一、春节、中秋、端午等）。